Ежедневно ходить на работу нелегко. Даже если ты любишь свое дело, уважаешь начальника и ладишь с сослуживцами, порой выпадают такие дни, когда ну просто невозможно заставить себя пойти на службу! Оказывается, это явление распространено гораздо больше, чем мы думаем. По данным опроса, заказанного журналом «Форбс», 30% американцев прогуливают как минимум один рабочий день в году без всякой причины
Однако причину приходится придумывать, иначе последуют санкции. И чаще всего, как установил тот же опрос, люди ссылаются на плохое самочувствие. Не настолько плохое, чтобы обратиться к врачу, но достаточное для оправдания в глазах начальства. «Я уж сегодня полежу дома, с вашего разрешения», — покашливая и сморкаясь, говорит прогульщик в телефонную трубку. Но действительно ли «больной» проводит полученный выходной под одеялом? 16% и в самом деле остаются в постели, отдыхают, смотрят телевизор, спят. 15% признались, что не тратят впустую драгоценное время, а тут же начинают заниматься семейными делами. Остальные идут в поход по магазинам, посещают кафе, встречаются с друзьями.
Похоже, люди и вправду нуждаются в краткой передышке. 34% опрошенных объяснили, что прогуливать и лгать их заставила крайняя степень усталости. 29% признались, что последнее время сильно нервничали на работе и нуждаются в релаксации. Ну а остальные сообщили, что «просто не хотелось идти на работу, и все!». Однако мало кому приходит в голову, что на начальника подействует этот банальный аргумент. Поэтому вместо объясняющей все фразы «Я нуждаюсь в однодневном отдыхе» люди придумывают самые разные отговорки, порой весьма забавные. В опросе участвовали не только рядовые американцы, но и руководители отделов кадров. Вот какие объяснения они припомнили: «Не мог утром завести машину, потому что был пьян»; «Я забыл, что начал работать в вашей фирме»; «Я принимал душ перед работой, засунул большой палец ноги в сток и не мог вытащить»; «Успокаивал своего пса, у него было нервное потрясение»; «Меня птица клюнула».
Однако чаще всего причина выглядит убедительной: «болит живот», «разыгралась мигрень», «страдаю от расстройства желудка». Верят ли руководители смышленым подчиненным? Увы, не всегда. 29% опрошенных начальников признались, что всегда требуют в подобных случаях больничный лист. Другие более гуманны, но при этом предпринимают обходные маневры: просят кого-то из сотрудников позвонить через пару часов больному и поинтересоваться его подлинным самочувствием. 17% руководящих работников рассказали, что готовы предоставить выходной, если подчиненный откровенно скажет, что нуждается в отдыхе, но нетерпимо относятся к обману.
